Manifeste Mixitech : Cap Digital s’engage pour la mixité dans le numérique

Cap Digital s’engage à promouvoir les entrepreneuses, innovatrices, développeuses, start-upeuses, etc. avec le triple objectif de leur faciliter l’accès à l’emploi, d’attirer les jeunes – et les moins jeunes – étudiantes vers les formations au numérique, et d’encourager la création de start-up par des femmes. À travers ce manifeste, nous souhaitons partager notre engagement concret et durable avec l’ensemble de notre collectif et apporter, plus largement, notre soutien à celles et ceux qui agissent au quotidien.

Mixité & numérique, une chance et une urgence

• Les porte-paroles du numérique sont trop souvent des hommes
• La répartition équitable de la parole donne des échanges de meilleure qualité
• Les supports de communication ne sont pas assez inclusifs
• Souvent, il suffit d’oser parler des situations d’inégalité pour amorcer un changement
• De nombreux outils pour favoriser l’égalité existent, utilisons-les, diffusons-les
• L’écosystème numérique court le risque de tomber dans l’entre-soi social et genré
• Les services et technologies numériques ont un impact profond sur nos sociétés
• En chaussant les lunettes de la mixité, on accède à une diversité enrichissante des points de vue
• L’égalité passe par l’embauche mais aussi par la rémunération et l’équilibre des temps de vie privée et professionnelle

Pour toutes ces raisons, Cap Digital a choisi de s’engager à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans le numérique.

Mixitech, c’est …

Je passe les femmes des coulisses à la scène
Avoir entre 40% et 60% de femmes dans nos panels d’intervenants
Constituer des équipes d’accueil mixtes (médiation, émargement, service, restauration)

Je fais du quali’ en plus du quanti’
Répartir équitablement la parole et garantir la qualité des échanges
Encourager la participation des femmes, y compris par du coaching

Je choisis des mots qui n’excluent personne
Utiliser des supports de communication les plus inclusifs possibles
Afficher la parité dans le choix de l’iconographie

Je pense différemment : Papa coud, Maman code
Ne pas renforcer des stéréotypes faciles
Montrer la variété des postes, des talents, des personnalités

Je communique hors des sentiers battus
S’appuyer sur les collectifs et associations existants
Mettre en valeur leurs actions, leur expertise, leur dynamisme

Je partage ce que je fais
Valoriser nos actions auprès de nos communautés (chercheurs-ses, entreprises, investisseur-ses…)
Inviter nos interlocuteurs-trices et partenaires à adopter des pratiques favorisant la mixité

Je m’appuie sur des outils concrets
Soutenir et animer les réseaux de femmes de l’écosystème numérique
Lister et diffuser largement les outils de visibilité existants (annuaires, cartographies…)

Je compte (sur) les personnes qui m’entourent
Prendre en compte les objectifs de mixité dans notre stratégie et les insérer dans nos indicateurs de succès
Inclure le genre dans nos outils de mesure (formulaires d’inscription, CRM…)

Je ne fais pas du genre un critère d’embauche
Garantir la non-discrimination à l’embauche et dans la vie professionnelle
Lutter contre les inégalités salariales

Je jouis des fruits de la mixité
Partager largement les outils, la démarche et les enseignements
Publier des bilans chiffrés de notre action, au moins annuellement